Supplax

Первое и самое главное, это возможность работы удалённо, откуда пожелаешь, при этом, никогда не чувствуешь себя оторванным от коллектива и руководителей, на протяжении всего времени присутствует обратная связь, что для меня очень важно!
Перед тобой ставят высокую планку выполнения и всегда четкие задачи, что для человека, заинтересованного в росте и развитии очень важно.
Если ты стараешься и делаешь успехи, твои руководители это всегда видят и поощряют, поддерживают, если ты заинтересован в развитии, всегда дают шанс себя проявить!

Я отправила резюме, HR попросила записать аудио сообщение на английском чтобы примерно понимать мой уровень, я это сделала, её мой английский устроил - назначили собеседование. В день собеседования позвонила, и решила а зачем что-то рассказывать? и сказала - спрашивайте! Я спросила про стажировку, этапы собеседований, уровень ЗП и тд.. Далее она сказала ожидать последний этап собеседования, и скрылась в закате. Пишу в телеграм - игнор. Зачем вы тратите моё и своё время? на собеседование, ожидание

— после того, как я рискнул озвучить эти вещи в чате стажировки, туда явился “основатель компании” Алексей Слабенко, спровоцировал конфликт с переходом на личности и окончил мою стажировку в одностороннем порядке
— текучка в компании зашкаливает, в CRM список уволившихся превышает список активных менеджеров в несколько раз Выводы делайте сами.

Данный отзыв написан не в качестве наброса дерьма на вентилятор или компенсации личной обиды. Скорее для для того, чтоб предостеречь Вас от моих ошибок. Если нужно, обращайтесь @sergekustom, дам более детальную информацию. Всем добра

Думаю, что не открою Америку, если отмечу, что стажёр таким образом используется для бесплатной, сложной, местами грязной работы. Лучше подчеркну другие моменты, которые всплыли в ходе стажировки:
— “куратор” стажировки Андрей Железный и “руководитель компании” Оксана Довганишена игнорируют 3-4 кратные просьбы помочь с техническими проблемами в CRM, или внести ясность в непонятные или противоречивые моменты в обучении
— внезапно перестают отвечать в ходе стажировки (мол выходной день), при попытке выяснить их рабочий график и доступность для помощи — реагируют грубо
— при работе с первыми реальными клиентами, на конкретную просьбу помочь с корректировкой цифр и деталей заказа — предложили поиграть в угадайку

Отдельная шиза это проверочные задания а ля “прикиньте площадь стен комнаты в квадратных футах по кривым фоткам, оцените их состояние и дефекты, прогуглите тип обоев по названию и прикиньте смету на поклейку”. Доки сохранил как памятник идиотизму, пишите — могу поделиться.

Практическая часть стажировки усугубила беспокойство. Она содержала такие задания:
— анализ ряда сделок компании на предмет ошибок и того, что можно улучшить
— анализ работы конкретных сейлзов компании с той же целью
— прозвон американских “конкурентов” (вернее, других мастеров как потенциальных подрядчиков) по поводу цен и условий работы с внесением этих данных в базу
— тупой спам клиентской базы с целью “оживления” утихших клиентов. Причем тех, кого ты оживил, надо вернуть менеджеру, у которого они утихли